Birleşik Krallık’ta Nitelikli İşçi Vizesi İçin Yeni Göçmenlik Kuralları: 2025’teki Önemli Değişiklikler
Birleşik Krallık hükümeti, Nitelikli İşçi Vizesi (Skilled Worker Visa) programına ilişkin önemli değişiklikleri duyurdu. Nisan 2025’ten itibaren yürürlüğe girecek bu güncellemeler, yerel işgücü açığını gidermeyi, vize suiistimallerini önlemeyi ve maaş eşiklerini piyasa koşullarına uygun hale getirmeyi amaçlıyor. İşte en kritik değişikliklerin ayrıntıları:
Bakım Çalışanları İçin Daha Sıkı İşe Alım Kuralları
Özellikle İngiltere’deki bakım çalışanlarını ilgilendiren büyük bir değişiklik yapıldı. İşverenler artık, yurt dışından yeni bir çalışan getirmeden önce öncelikle İngiltere’de bulunan işçileri istihdam etmeye çalıştıklarını kanıtlamak zorunda kalacaklar. Bu düzenleme, İngiltere’de hali hazırda çalışan bakım personelinin iş güvencesini sağlarken, dışa bağımlılığı azaltmayı hedefliyor.
Öne Çıkan Noktalar:
• İşverenler, önce İngiltere’de işçi aradıklarını kanıtlamalı, aksi halde vize sponsorluğu alamayacaklar.
• İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda bu kurallardan etkilenmeyecek.
• Halihazırda İngiltere’de sponsorluk kapsamında çalışan bakım personeli bu değişikliklerden etkilenmeyecek.
Hükümet, Vize Suistimallerine Karşı Mücadeleyi Güçlendiriyor
Birleşik Krallık hükümeti, özellikle bakım sektöründeki sömürüyü ve vize sahtekarlığını önlemek için daha sıkı önlemler alıyor. 2022’den bu yana 470’ten fazla sponsor lisansı iptal edildi ve bu durum 39.000’den fazla çalışanı etkiledi.
Yeni Önlemler:
• İşverenler, sponsorluk maliyetlerini çalışanlara yansıtamayacak.
• Vize sponsorluğu süreci daha sıkı denetlenecek ve yasaları ihlal eden işletmelere ağır cezalar verilecek.
Nitelikli İşçi Vizesi İçin Asgari Maaş Eşiği Artırıldı
Nisan 2025 itibarıyla Nitelikli İşçi Vizesi için minimum maaş eşiği 25.000 £’ye çıkarılacak (önceki eşik 23.200 £’ydi). Bu değişiklik, çalışanların maaşlarının Ulusal Asgari Ücret artışıyla uyumlu olmasını sağlamayı amaçlıyor.
Bu Değişikliklerin Etkileri:
• Sağlık ve eğitim sektörleri, ulusal maaş skalasına göre güncellenecek.
• İşverenler, yeni maaş gereksinimlerini karşılamak zorunda, aksi halde vize başvuruları reddedilebilir.
• Daha düşük maaşlı iş pozisyonları için vize almak zorlaşabilir.
Maaş Kesintileri ve Sponsorluk Maliyetleri Üzerine Yeni Kısıtlamalar
Yeni düzenlemelerle birlikte:
• İşverenler artık çalışanlarının maaşlarından sponsorluk maliyetlerini kesemeyecek.
• Çalışanlar, sponsorluk almak için işverenlerine yatırım yaparak kendi maaşlarını finanse edemeyecek.
Bu düzenleme, çalışanların finansal sömürüye maruz kalmasını önlemek ve gerçekçi maaş uygulamalarını sağlamak amacıyla getirildi.
‘Yeni Giriş Yapanlar’ İçin Maaş İndirimlerinde Değişiklik
Önceki sistemde, belirli bir meslek için eğitim alanlar daha düşük maaş eşiğiyle vize alabiliyordu. Ancak, yeni kurallara göre:
• Bu mesleki yeterliliklerin Birleşik Krallık’ta edinilmiş olması gerekiyor.
Bu değişiklik, maaş indirimlerinin yalnızca gerçek mesleki gelişim sağlayan bireylere uygulanmasını ve istismar edilmemesini amaçlıyor.
İşverenler ve Başvuru Sahipleri İçin Sonuçlar
• İşverenler, işe alım süreçlerini özellikle bakım sektöründe yeniden düzenlemeli.
• Maaş düzenlemeleri, özellikle küçük işletmeler için ek maliyet getirebilir.
• Başvuru sahipleri, asgari maaş sınırını karşıladıklarından emin olmalı ve yeni kesinti kurallarına uymalı.
• Hükümet, önümüzdeki dönemde yeni göç politikaları açıklamaya devam edecek.
Göçmenlik hukuku konusunda danışmanlık almak için iletişime geçin:
WhatsApp: 00447748245895
E-posta: zeki@zeklegal.co.uk
#UKGöçmenlik #NitelikliİşçiVizesi #VizeGüncellemeleri #İngiltereÇalışmaVizesi #GöçHukuku #VizeSponsorluğu
